Postanowienia prawne dotyczące mundurów pracy obejmują głównie prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej i prawo do umowy o pracy Chińskiej Republiki Ludowej.
Zgodnie z art. 54 prawa pracy Chińskiej Republiki Ludowej, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bezpieczeństwo pracy i warunki zdrowotne, które są zgodne z przepisami krajowymi i niezbędnym sprzętem ochrony pracy. Ubrania robocze, w razie potrzeby, pracodawcy powinny być dostarczane bezpłatnie przez pracodawców. Dlatego pracodawcy wymagają od pracowników ponoszenia kosztów odzieży.
Ponadto art. 17 ustawy o umowie o pracę w Chinach Ludowej Republiki Ludowej stanowi podstawowe klauzule umów pracy, w tym ochronę pracy, warunki pracy i ochronę zagrożenia zawodowego. Oznacza to, że ubrania robocze, w ramach ochrony pracy, powinny być wyraźnie określone w umowie o pracę. Chociaż ustawa o umowie o pracę w Chińskiej Republice Ludowej nie przewiduje bezpośrednio dostarczania mundurów pracy, zgodnie z art. 2 prawa, gdy przedsiębiorstwa, poszczególne organizacje gospodarcze i inni pracodawcy ustanawiają stosunki pracy z pracownikami, powinni zawierać umowy o pracę i zgodne z przepisami prawa. Dlatego przy zawarciu umowy o pracę pracodawca przestrzega odpowiednich przepisów prawa pracy i zapewni pracowników niezbędnych ubrań roboczych.
Pracodawcy powinni zapewnić jakość i zastosowanie mundurów roboczych podczas ich dostarczania, i ustanowić dźwięk systemu zarządzania mundurami roboczymi, aby zapewnić ich rozsądne zastosowanie i terminowe wymianę. Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników ponoszenia kosztów mundurów pracy, co jest nielegalne.